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BUSINESS CONTACT 業務請負

TEMPORARY STAFFING 人材派遣

IN THE WAREHOUSE
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倉庫内作業

OUTSOURCING アウトソーシング

QUESTIONS
よくある質問

派遣会社は交通費が出ないこともありますが御社はでますか?

交通費は上限3万円まで全額支給
もちろんかかった交通費は上限3万円まできっちりとお支払します。
3万円という上限はほぼすべて従業員の交通費を賄えている金額です。

残業代はでますか?

残業は15分単位できっちり全て付きます。
みなし残業等でお支払することは一切ございませんので安心してください。

深夜手当はつきますか?

22時から5時までは25%アップでお支払しています。

昇給はありますか?

年一回、毎年5月度に昇給します。
賞与、寸志も夏と冬の年二回支給します。

福利厚生はありますか?

法定福利厚生(健康保険、雇用保険、厚生年金、健康診断等)
法定外福利厚生(退職金制度、役職手当、食事補助、制服貸与等)
気になる事がございましたらお問い合わせください。

請負に関して、無料見積だけ出してもらうことはできますか?

フリーダイヤル、一般電話又は、HP、E-Mail・FAXでお問い合わせできます。
お気軽にご相談ください。

アウトソーシングは、人材派遣とどこが違う?

最も大きな違いは、企業から現場スタッフへの指揮命令の有無です。
人材派遣の場合、現場スタッフは企業(派遣先)の指揮命令によって業務を遂行します。
それに対して業務委託(請負)の場合は、企業(委託元)が現場スタッフに直接指揮命令を行うことはできず、
現場スタッフは受託会社(請負会社)の指揮命令にしたがって業務を遂行します。

短期間の請負は可能ですか?

お中元やお歳暮などの季節作業対応は可能です。ご相談ください。

アウトソーシングは、請負とどこが違う?

最も大きな違いは、目的で、請負の場合は仕事の完成を目的としています。
業務委託の場合は、業務の処理を行うことを目的としています。
なお、企業(委託元)が現場スタッフに直接指揮命令を行うことができない、という点では、請負・業務委託とも同じと言えます。お気軽にご相談ください。

人材派遣と業務請負の違いは?

主な相違点は、業務請負は責任者を常駐させ、お客様の要望に添った業務をスタッフに指示し、遂行します。
人材派遣はお客様が直接業務指示をスタッフに与える事になります。どちらがニーズに合うか相談のうえ選びます。